حاسبة رسوم تجديد الإقامة الشاملة (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تجمع هذه الحاسبة كل بنود تكلفة تجديد الإقامة في المملكة العربية السعودية في رقم واحد، بحيث يستطيع الوافد وعائلته معرفة ما عليهم دفعه إجمالاً قبل التجديد. تشمل: مقابل المرافقين، رسم تجديد الإقامة الأساسي، مقابل العمل (إن كان على الموظف)، والتأمين الصحي الإلزامي مع ضريبة القيمة المضافة 15% المطبَّقة على التأمين.

أساس المعادلة ومصادرها

المراجع الرسمية:

• وزارة الداخلية (أبشر/مقيم): رسوم تجديد الإقامة ومقابل المرافقين.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): مقابل العمل (رسوم العمالة).
• مجلس الضمان الصحي التعاوني (CCHI): إلزامية التأمين الصحي.
• هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA): ضريبة القيمة المضافة 15% على التأمين.

جدول الرسوم 2025-2026:

البند	المبلغ
مقابل المرافقين	400 ر.س / فرد / شهر
تجديد الإقامة الأساسي	650 ر.س / سنة (نسبي للفترة)
مقابل العمل (وافدون > سعوديون)	9,600 ر.س / سنة
مقابل العمل (وافدون ≤ سعوديون)	7,200 ر.س / سنة
التأمين الصحي (فردي أساسي)	من 600 ر.س / سنة
ضريبة القيمة المضافة على التأمين	15%

المعادلة:

إجمالي التجديد = (عدد المرافقين × 400 × عدد الأشهر) + (650 × عدد الأشهر ÷ 12) + (مقابل العمل السنوي × عدد الأشهر ÷ 12) + (عدد الأفراد × قسط التأمين السنوي × عدد الأشهر ÷ 12 × 1.15).

شرح المدخلات

• عدد المرافقين: الزوجة، الأبناء، الوالدين تحت كفالتك. لا تشمل نفسك (الكفيل/العامل).
• مدة التجديد (3 / 6 / 9 / 12 شهراً): أبشر يتيح هذه الفترات الأربع. الأقصر يخفّض التكلفة لكنه يتطلّب تجديداً متكرّراً.
• مقابل العمل:
  • «صاحب العمل يتحمّل»: الخيار الأنسب قانونياً. مقابل العمل صفر بالنسبة للموظف.
  • «وافدون أكثر من السعوديين» (9,600 ر.س/سنة): المنشأة تطبّقه على العامل (غير قانوني لكنه يحدث).
  • «وافدون ≤ السعوديين» (7,200 ر.س/سنة): نفس الشيء، مع رسم أقل.
• قسط التأمين الصحي السنوي للفرد: ما يدفعه الكفيل عن نفسه أو عن كل فرد من العائلة. إذا كانت لديك خطّة عائلية موحَّدة، اقسم القسط الكلّي على عدد الأفراد.

أمثلة عملية

1. وافد بزوجة وطفلين، تجديد سنة كاملة، صاحب العمل يتحمّل، تأمين 800 ر.س/فرد/سنة: 3 × 400 × 12 + 650 + 0 + 4 × 800 × 1.15 = 14,400 + 650 + 3,680 = 18,730 ر.س.
2. أعزب يجدّد لـ3 أشهر، تأمين 600: 0 + 162.5 + 0 + 600 × 0.25 × 1.15 = 335 ر.س.
3. وافد بمرافق واحد ينقل المنشأة عليه رسم العمل (9,600/سنة)، تجديد سنة، تأمين 700: 4,800 + 650 + 9,600 + 1,610 = 16,660 ر.س.
4. عائلة كبيرة (5 مرافقين)، تجديد 6 أشهر، رسم العمل عليه، تأمين 600: 12,000 + 325 + 4,800 + 2,070 = 19,195 ر.س.
5. زوج وزوجة بدون أطفال، تجديد سنة كاملة، صاحب العمل يتحمّل، تأمين عائلي 1,500/فرد: 4,800 + 650 + 0 + 3,450 = 8,900 ر.س.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• مقابل المرافقين يبدأ من اليوم الأول: لا توجد فترة سماح للأطفال الجدد. الوليد المسجَّل يحتسب 400 ر.س عن أول شهر كامل من ميلاده.
• الفئات المعفاة من مقابل المرافقين: أبناء السعوديات (بشروط)، أبناء المواطنين الخليجيين، الطلبة في الجامعات السعودية بمنحة، أصحاب الإقامة المميزة (Premium Residency)، بعض الكفاءات الطبية والأكاديمية.
• التأمين الصحي للأطفال أقل تكلفة: شركات التأمين تقدّم خصمَ 30-40% للأطفال تحت 18 سنة. الحاسبة تستخدم رقماً موحَّداً للفرد، فاضبط القسط بحسب التركيبة العمرية.
• رسم تأخير التجديد: التأخّر عن تجديد الإقامة بعد انتهائها يعرّض الوافد لمخالفة 500 ر.س للأسبوع الأول، 1,000 ر.س للثاني، وقد يصل لإلغاء الإقامة. سدّد قبل الانتهاء بأسبوعين على الأقل.
• مقابل العمل قانونياً على صاحب العمل: المادة 19 من نظام العمل تمنع تحميل الوافد رسوم العمالة. إذا اقتطعها صاحب العمل من راتبك، يحقّ لك تقديم شكوى لـHRSD أو منصّة قوى.
• التحويل بين كفلاء مكلف: نقل خدمات (نقل الكفالة) يستلزم رسماً إضافياً 2,000 ر.س للسنة الأولى، 4,000 ر.س للثانية، 6,000 ر.س للثالثة. ليس ضمن هذه الحاسبة.
• الإقامة الدائمة (Iqama Daima): الإقامة المميزة الجديدة (Saudi Premium Residency) تلغي رسوم المرافقين ومقابل العمل لكنها تتطلّب رسوماً مرتفعة عند الإصدار (100,000-800,000 ر.س)، فلكم يستفيد ذووا الدخل العالي والمستثمرون.
• التأمين الصحي يجب أن يغطّي القائمة الأساسية: CCHI يحدّد الحدّ الأدنى للتغطية (تنويم، طوارئ، حمل وولادة بشروط، أمراض مزمنة). الخطط الأرخص (300-400 ر.س/سنة) قد لا تستوفي المتطلّبات وتُرفض عند تجديد الإقامة.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة نسبة السعودة (نطاقات)
• حاسبة تكلفة الاستقدام والعمالة المنزلية
• حاسبة ضريبة القيمة المضافة (السعودية)