حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تُقدّر مكافأة نهاية الخدمة المستحقّة لك في القطاع الخاص الإماراتي عند انتهاء عقدك (استقالة، فصل، انتهاء عقد محدّد، تقاعد). تطبّق المادة (51) من المرسوم بقانون اتّحادي رقم (33) لسنة 2021:

• 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى.
• 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كلّ سنة بعد ذلك.
• سقف: الإجمالي لا يتجاوز أجر سنتين كاملتين.
• الكسور تُحتسَب بالتناسب.

أساس المعادلة ومصادرها

المراجع الرسمية:

• المرسوم بقانون اتّحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (الفعّال 2 فبراير 2022)
• وزارة الموارد البشرية والتوطين — mohre.gov.ae
• المرسوم بقانون اتّحادي رقم (9) لسنة 2022 (لعمّال الخدمة المنزلية — نظام مختلف، لا تطبّقه هذه الحاسبة)

المعادلة:

الأجر اليومي = الأجر الأساسي ÷ 30
عن السنوات ≤ 5: 21 يوم × عدد السنوات × الأجر اليومي
عن السنوات > 5: 30 يوم × (السنوات − 5) × الأجر اليومي
المجموع قبل السقف = الجمع بين الفئتين
السقف = الأجر الأساسي × 12 × 2
المكافأة النهائية = الأقلّ من المجموع والسقف

شروط الاستحقاق:

الحالة	الاستحقاق
أقلّ من سنة	لا مكافأة
سنة فأكثر	تستحقّ كاملة (حتى لو استقالة)
استقالة بدون إشعار	قد تخصم بدلات إشعار، لا تخصم المكافأة

شرح المدخلات

• الأجر الأساسي الشهري: المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل تحت بند «الأجر الأساسي» (Basic Salary) فقط. لا تشمل بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الاتّصالات، البونص، أو أيّ علاوة. هذا فرق جوهري عن السعودية.
• سنوات الخدمة الكاملة: عدد السنوات الكاملة التي عملتها لدى نفس صاحب العمل دون انقطاع.
• أشهر إضافية: أيّ كسر شهري بين 0 و11 شهراً. مثال: عملت 4 سنوات و7 أشهر ⇒ يُدخَل: 4 سنة، 7 شهر.

أمثلة عملية

1. موظّف 3 سنوات بأجر أساسي 10,000 د.إ: 21 × 3 = 63 يوم، الأجر اليومي 333.33 د.إ ⇒ المكافأة = 21,000 د.إ.

2. موظّف 5 سنوات بأجر 12,000 د.إ: 21 × 5 = 105 يوم ⇒ المكافأة = 42,000 د.إ.

3. موظّف 7 سنوات بأجر 15,000 د.إ: 21×5 + 30×2 = 105 + 60 = 165 يوم ⇒ المكافأة = 82,500 د.إ.

4. موظّف 10 سنوات بأجر 20,000 د.إ: 21×5 + 30×5 = 105 + 150 = 255 يوم ⇒ المكافأة = 170,000 د.إ. (السقف = 480,000 د.إ، فلا يطبّق).

5. موظّف 30 سنة بأجر 5,000 د.إ: المجموع قبل السقف = 5,000/30 × (105 + 750) = 142,500 د.إ، السقف = 5,000 × 24 = 120,000 د.إ ⇒ المكافأة = 120,000 د.إ (طُبّق السقف).

6. موظّف سنة و6 أشهر بأجر 6,000 د.إ: 21 × 1.5 = 31.5 يوم ⇒ المكافأة = 6,300 د.إ.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• الأجر الأساسي ≠ الأجر الإجمالي: كثير من الموظّفين يخلطون بين الأجر «على البنك» الذي يصلهم شهريّاً والأجر الأساسي في العقد. الأجر الإجمالي قد يكون 25,000 د.إ لكن الأجر الأساسي 10,000 فقط، والباقي بدلات. المكافأة تُحسَب على 10,000، لا 25,000. راجع عقدك بدقّة.

• القانون الجديد ألغى تخفيض الاستقالة: قبل 2 فبراير 2022، كان من يستقيل قبل 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة فقط، ومن 5 إلى 10 يحصل على ثلثيها. القانون الجديد ألغى هذا — تستحقّ المكافأة كاملة إذا أكملت سنة، بصرف النظر عن من أنهى العقد.

• العقود الموقّعة قبل 2 فبراير 2022: المنصوص عليه في القانون الجديد يطبّق على جميع العقود سواء كانت قائمة أو حديثة، عند احتساب المكافأة عند نهاية الخدمة بعد سريان القانون الجديد. لا توجد «عقود مجمّدة» على القانون القديم.

• مدّة الخدمة المتقطّعة: لو تركت الشركة وعدت بعد 6 أشهر، السنوات السابقة لا تُحتسَب — تبدأ من جديد. الاستثناء: لو كان الانتقال داخل نفس صاحب العمل (نقل من فرع لفرع) فالمدّة متّصلة.

• التحويل من Free Zone إلى البرّ الرئيسي: المناطق الحرّة كـDIFC و ADGM لها قوانين عمل خاصّة — DIFC له «نظام DIFC للموظّفين» مستقلّ، ADGM له «اللائحة التنظيمية للعمل». هذه الحاسبة لقطاع البرّ الرئيسي (Mainland) فقط الذي يخضع للمرسوم 33/2021.

• عمّال الخدمة المنزلية مختلفون: السائق الخاص، الخادمة، البستاني — يخضعون للمرسوم 9/2022 الذي يحدّد المكافأة بـ14 يوماً عن كلّ سنة بحدّ أعلى أجر 6 أشهر. لا تستخدم هذه الحاسبة لهم.

• القطاع الحكومي الاتّحادي مختلف: موظّفو الحكومة الاتّحادية يخضعون لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتّحادية (المرسوم رقم 49 لسنة 2022)، وله احتساب «مكافأة نهاية الخدمة» مختلف يعتمد على المعاش التقاعدي. هذه الحاسبة للقطاع الخاص.

• الديون المستقطعة: أيّ ديون عليك للشركة (سلفة، تكاليف تذكرة عودة لم تستخدمها، رسوم تدريب وفق العقد) قد تُخصم من مستحقّاتك النهائية (المكافأة + الإجازات + باقي الراتب). لا تخصم من المكافأة مباشرةً، لكن من المجموع النهائي.

• التذكرة وبدل العودة: حقّ منفصل عن المكافأة. لا تخلط بينهما. التذكرة تُنظَّم بحسب العقد (عادةً تذكرة سنوية مدفوعة بعد كلّ سنتين أو نهاية الخدمة) — منصوص عليها في عقدك أو نظام MoHRE.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة فاتورة DEWA
• حاسبة ضريبة القيمة المضافة (الإمارات)