حاسبة إجازة الوضع وأجرها (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة قيمة الأجر المستحق خلال إجازة الوضع (إجازة الأمومة) للعاملة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وفق المادة 151 من نظام العمل. تحسب لكِ مدة الإجازة (70 يوماً) ومعدّل الأجر (كامل أو نصف بحسب مدة الخدمة)، وقيمة ما تتقاضينه إجمالاً خلال الإجازة، مع خيار إضافة شهر تمديد بدون أجر.

أساس المعادلة ومصادرها

• المرجع القانوني: المادة 151 من نظام العمل السعودي (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ، وتعديلاته اللاحقة).
• مدة الإجازة: عشرة أسابيع (70 يوماً) كاملة. تختار العاملة كيف توزّعها بين ما قبل التاريخ المتوقع للوضع وما بعده، بشرط ألّا تقلّ المدة بعد الوضع عن 6 أسابيع (42 يوماً).
• معدّل الأجر:
  • خدمة سنة فأكثر عند بدء الإجازة → أجر كامل (100%).
  • خدمة أقل من سنة عند بدء الإجازة → نصف أجر (50%).
• التمديد الاختياري: يحق للعاملة تمديد الإجازة شهراً إضافياً (30 يوماً) بدون أجر.
• الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30 يوماً.

المعادلة المبسّطة:

إجمالي ما تتقاضاه = (الأجر الشهري ÷ 30) × 70 يوماً × المعدّل (1.0 أو 0.5).

شرح المدخلات

• الأجر الشهري الشامل: الأجر الفعلي الذي كانت تتقاضاه قبل بدء الإجازة، شامل البدلات الثابتة (سكن، نقل) المعتادة، وفق تعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل. لا يشمل البدلات المتغيّرة كالعمولات والمكافآت غير الدورية.
• سنوات الخدمة عند بدء الإجازة: المدّة المتواصلة في خدمة نفس صاحب العمل حتى تاريخ بدء الإجازة. السنة الكاملة (12 شهراً) أو أكثر تجعلكِ مستحقة لأجر كامل.
• الشهر الإضافي بدون أجر: خيار اختياري لتمديد الإجازة 30 يوماً إضافياً، يُحتسب في الأيام الإجمالية ولكن دون أي أجر.

أمثلة عملية

1. موظفة براتب 6,000 ريال وخدمة سنتين: الأجر اليومي 200 ريال × 70 يوماً = 14,000 ريال خلال الإجازة بأجر كامل.
2. موظفة جديدة براتب 6,000 ريال وخدمة 6 أشهر: نصف أجر = 100 ريال يومياً × 70 يوماً = 7,000 ريال خلال الإجازة.
3. موظفة براتب 12,000 ريال وخدمة 5 سنوات أخذت الشهر الإضافي بدون أجر: تتقاضى 28,000 ريال عن الـ70 يوماً، مع 30 يوماً تمديد بدون مقابل (إجمالي مدّة الغياب 100 يوماً).
4. مهندسة براتب 15,000 ريال وخدمة 11 شهراً: نصف أجر = 250 × 70 = 17,500 ريال خلال الإجازة، رغم قرب إكمالها السنة الكاملة.
5. موظفة براتب 9,000 ريال وخدمة سنة بالضبط: تستحق أجراً كاملاً = 21,000 ريال خلال الإجازة.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• الفصل بسبب الحمل ممنوع: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العاملة بسبب الحمل أو خلال إجازة الوضع، وفق المادة 151. الفصل خلال هذه المدّة يعرّض المنشأة لتعويض كامل وعقوبات.
• مدّة الإجازة تُحتسب ضمن الخدمة الفعلية: لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية، تُعدّ مدّة إجازة الوضع جزءاً من خدمتكِ المتواصلة.
• الراتب يُصرف من المنشأة لا من التأمينات: في السعودية، أجر إجازة الوضع تتحمّله المنشأة بالكامل، وليس فرع التأمينات الاجتماعية كما في بعض الدول.
• الفرق عن نظام 2019: قبل تعديل 2019 كانت العاملة بخدمة 3 سنوات فأكثر تستحق أجراً كاملاً، وأقل من ذلك نصف أجر. التعديل خفّض العتبة إلى سنة واحدة، فأصبح حصول الأجر الكامل أيسر.
• الإجازة السنوية لا تستهلكها إجازة الوضع: إجازة الوضع منفصلة تماماً عن إجازتك السنوية البالغة 21 أو 30 يوماً (حسب الخدمة).
• حالة وضع التوأم: المادة 151 لا تنصّ على إجازة إضافية للتوأم تلقائياً، لكن بعض المنشآت تمنح ذلك ضمن سياسات داخلية. راجعي عقد العمل أو لائحة المنشأة.
• حق ساعة الرضاعة: بعد العودة، يحق للعاملة ساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهراً من تاريخ الوضع وفق المادة 151، تُحتسب ضمن ساعات العمل ولا تُخصم من الأجر.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة الإجازة السنوية والبدل النقدي
• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة نسبة السعودة (نطاقات)